Los contratos de trabajo ya no sirven. El concepto de empresa hay que revisarlo. Llevo meses consolidando esta sensación. Hoy ha sido la puntilla.

La noticia publicada en 233grados.com (GPS congela los salarios de un año) confirma que el Grupo Gestión de Publicaciones y Publicidad (GPS), que engloba a Motorpress Ibérica y G+J, ha firmado un acuerdo con sus trabajadores para congelar los salarios y establecer la jornada continua a cambio de no efectuar recortes de plantilla hasta mediados de 2009. La mayoría de la plantilla ha decidido aceptar la propuesta que incluye, entre otros detalles, una reducción del 5% del salario de los directivos y la anulación del pago de la comida que recibían hasta ahora los trabajadores.

El acuerdo persigue evitar despidos a la vez que plasma los beneficios en términos de conciliación entre la vida laboral y personal gracias al nuevo horario de trabajo. >>>

Las desavenencias entre empresarios y trabajadores se plantean como posturas irreconciliables, se piensa que llegar a un acuerdo es algo “contra natura” en las relaciones laborales. Y que los pactos son males menores en los que ninguna de los partes queda satisfecha.

Nos queda mucho por avanzar en cómo llevarse bien entre los que organizan el trabajo y los que son organizados. El contrato laboral lleva siglos anclado en el pasado sin apenas evolucionar a los nuevos modelos de colaboración. Innovar en este campo está aún por estrenarse.

Cada vez llegan más noticias de grupos de trabajo que emulan a las parejas de hecho en sus vínculos profesionales. “¿Para qué vamos a firmar algo si nos entendemos bien, hay feeling y damos buenos resultados?”. Incluso cuando llegan los desacuerdos todo se resuelve más rápido, sin tanta burocracia y con menos costes.

Desde luego este re-planteamiento funciona especialmente en actividades donde el talento es lo que se valora. El sector servicios sería uno de los más beneficiado al limpiar de las estructuras empresariales las telarañas de profesionales grises, con tendencia al adocenamiento.

Sólo pensar qué podría suceder en el mundo de la universidad, me dan escalofríos.

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