Comentarios en: lo que los mba no me acaban de enseñar http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/ innovación › intuición › inspiración Mon, 29 Aug 2011 09:41:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: Julio Pérez-Tomé Román http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-750 Julio Pérez-Tomé Román Thu, 18 Nov 2010 12:07:11 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-750 Gracias, Roy. Así es, desgraciadamente, la situación es esta. Pero precisamente la innovación nos compromete a trabajar contra inercia de las personas, las organizaciones y la de todo un país. Por suerte, es complicado que todo el mundo (el planeta) se mueva al mismo nivel de inercia y en el mismo sentido. Así que por ahí encontraremos una fisura por la que salir adelante. Un saludo y muchas gracias por tu comentario. Gracias, Roy. Así es, desgraciadamente, la situación es esta. Pero precisamente la innovación nos compromete a trabajar contra inercia de las personas, las organizaciones y la de todo un país. Por suerte, es complicado que todo el mundo (el planeta) se mueva al mismo nivel de inercia y en el mismo sentido. Así que por ahí encontraremos una fisura por la que salir adelante.

Un saludo y muchas gracias por tu comentario.

]]> Por: Roy http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-749 Roy Thu, 18 Nov 2010 11:58:37 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-749 Estoy de acuerdo con este artículo, sin embargo en lo que se refiere a España, llevamos ya un par de años de crisis y aún sigo esperando ver esa innovación y talento emerger. No solo no lo veo sino que veo que la gente de talento se va fuera a buscar mejores oportunidades. Estamos a la cola en la innovación tecnológica se refiere por ejemplo y tampoco veo muchas medidas del gobierno por ayudar a que empresas con ideas buenas salgan adelante. Políticas populistas de proteger al empleado tampoco ayudan porque eso al final lo que hace es que por un lado el empleado se acomode y no mueva el culo y por otro echa atrás a las empresas con indicativas buenas. El problema que tenemos en España es un problema de cultura y de base No hay mas que ver el índice de fracaso escolar en donde estamos entre los que lideramos las estadísticas. Si quieres innovación y talento, empieza por fomentarlo desde el colegio, y claro... dales oportunidades para poder salir fuera y hacerlo. Estoy de acuerdo con este artículo, sin embargo en lo que se refiere a España, llevamos ya un par de años de crisis y aún sigo esperando ver esa innovación y talento emerger.
No solo no lo veo sino que veo que la gente de talento se va fuera a buscar mejores oportunidades.
Estamos a la cola en la innovación tecnológica se refiere por ejemplo y tampoco veo muchas medidas del gobierno por ayudar a que empresas con ideas buenas salgan adelante.
Políticas populistas de proteger al empleado tampoco ayudan porque eso al final lo que hace es que por un lado el empleado se acomode y no mueva el culo y por otro echa atrás a las empresas con indicativas buenas.
El problema que tenemos en España es un problema de cultura y de base
No hay mas que ver el índice de fracaso escolar en donde estamos entre los que lideramos las estadísticas.
Si quieres innovación y talento, empieza por fomentarlo desde el colegio, y claro… dales oportunidades para poder salir fuera y hacerlo.

]]> Por: Juan Carlos Alonso http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-501 Juan Carlos Alonso Tue, 04 Aug 2009 07:43:57 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-501 Amigos, precisamente, por que parece que únicamente somos, ( o tenemos que ser ) creativos e innovadores en tiempos de crisis, es que estamos así. Se conoce un ciclo largo en la economía denominado ciclo de Jubari que explica las crisis económicas cada 7 años más o menos. También se demuestra que cada 7 u 8 años las sociedades devienen en más creativas e innovadoras. Los ciclos económicos se estrechan, casi artificialmente, a 5 y hasta 2 años, y estos nos obligará a ser también creativos e innovadores más a menudo. Este es el problema: buscamos solciones cuando hay problemas, Yo opino que hay que hacer lo contrario: conocer los problemas del futuro y buscar las soluciones hoy. Es decir, hay que ser proactivo e inventar los problemas, esto es lo que significa crear y desarrollar una cultura de la innovación. Amigos, precisamente, por que parece que únicamente somos, ( o tenemos que ser ) creativos e innovadores en tiempos de crisis, es que estamos así. Se conoce un ciclo largo en la economía denominado ciclo de Jubari que explica las crisis económicas cada 7 años más o menos. También se demuestra que cada 7 u 8 años las sociedades devienen en más creativas e innovadoras. Los ciclos económicos se estrechan, casi artificialmente, a 5 y hasta 2 años, y estos nos obligará a ser también creativos e innovadores más a menudo.
Este es el problema: buscamos solciones cuando hay problemas, Yo opino que hay que hacer lo contrario: conocer los problemas del futuro y buscar las soluciones hoy. Es decir, hay que ser proactivo e inventar los problemas, esto es lo que significa crear y desarrollar una cultura de la innovación.

]]> Por: MBA distancia http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-457 MBA distancia Tue, 05 May 2009 15:27:41 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-457 Estoy de acuerdo con el articulo, en los peores momentos de crisis, aflora la creatividad e inovacion para superar las barreras y contratiempos que se presentan. Estoy de acuerdo con el articulo, en los peores momentos de crisis, aflora la creatividad e inovacion para superar las barreras y contratiempos que se presentan.

]]> Por: Marco http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-329 Marco Tue, 24 Mar 2009 21:38:22 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-329 En un periodo de crisis muchas empresas, también grande como Lehman Brothers o AIG, arriesgan cerrar. Por supuesto un montón de causas se deben a factores externos, es seguro que el problema de la innovación es central. En un periodo de crisis se puede ver como quien ha aplicado una verdadera estrategia de innovación acabará este difícil periodo de manera más fuerte y competitiva respecto a cuando la crisis empezó. En este periodo se puede ver quién ha innovado de manera efficaz ante de la crisis y quién ha vivido de las rentas, sin innovar, cuando la economía iba muy bien. Mirando por ejemplo a General Motors se puede ver cómo la "politica" del dinero era más importante que la política de la innovación. Ahora que estamos en un periodo negro tenemos que preguntarnos en parte dónde nos hemos equivocado y en parte cómo las pequeñas, medianas y grandes empresas, que no sufren la crisis, afrontan este momento delicado de una buena manera. Seguro que descubriremos cómo estas empresas han innovado de forma ética, a través de estrategias buenas adoptando las necesidades del mercado. Por esto creo que las instituciones que imparten formación a los empresarios deberían estudiar estos casos; cuando la economía va bien todo el mundo es bueno y aumenta su capitalización accionarial, pero cuando la economía es mala solo quien ha actuado con una buena política de innovación y buenas estrategias pueden acabar esta crisis sin problemas. En un periodo de crisis muchas empresas, también grande como Lehman Brothers o AIG, arriesgan cerrar. Por supuesto un montón de causas se deben a factores externos, es seguro que el problema de la innovación es central. En un periodo de crisis se puede ver como quien ha aplicado una verdadera estrategia de innovación acabará este difícil periodo de manera más fuerte y competitiva respecto a cuando la crisis empezó. En este periodo se puede ver quién ha innovado de manera efficaz ante de la crisis y quién ha vivido de las rentas, sin innovar, cuando la economía iba muy bien. Mirando por ejemplo a General Motors se puede ver cómo la “politica” del dinero era más importante que la política de la innovación. Ahora que estamos en un periodo negro tenemos que preguntarnos en parte dónde nos hemos equivocado y en parte cómo las pequeñas, medianas y grandes empresas, que no sufren la crisis, afrontan este momento delicado de una buena manera. Seguro que descubriremos cómo estas empresas han innovado de forma ética, a través de estrategias buenas adoptando las necesidades del mercado. Por esto creo que las instituciones que imparten formación a los empresarios deberían estudiar estos casos; cuando la economía va bien todo el mundo es bueno y aumenta su capitalización accionarial, pero cuando la economía es mala solo quien ha actuado con una buena política de innovación y buenas estrategias pueden acabar esta crisis sin problemas.

]]> Por: Ana Lorenzo. Institución Futuro http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-36 Ana Lorenzo. Institución Futuro Tue, 03 Feb 2009 11:46:57 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-36 Gracias por hacer mención a nuestra publicación online Sinopsis de Opinión ( http://www.ifuturo.org/es/publicaciones/sinopsis.asp ) en la que sintetizamos las opiniones más autorizadas de los diez medios de comunicación tradicionales más importantes de España (El País, Expansión, ABC, El Economista, La Razón, La Gaceta, Cinco Días...). Recogimos el brillante artículo de Clara Ruiz de Gauna porque precisamente hablaba de la necesidad de unos directivos creativos, que basen su know how en la innovación y el talento que emerge en el capital humano de toda organización (su principal activo). No puedo sino remitirte al foro mundial del Talento que muy acertadamente ha organizado la Agencia Navarra de Innovación (ANAIN) y la Fundación Navarra para la Diversificación (FND): http://www.agoratalentia.es "Ágora Talentia pretende identificar los factores y las claves para el desarrollo del talento, intercambiando inquietudes y definiendo las tendencias del futuro a través de la participación y diálogo de diversas personalidades, expertos internacionales, instituciones públicas y organizaciones". Para ello, Richard Florida, Sir Ken Robinson, Alejandro Piscitelli, Santiago Álvarez de Mon, Paco Muro, Juan Carlos Cubeiro, Juan Pérez Mercader y Javier Tourón, entre otros, debatirán en el I Foro todas las cuestiones relacionadas con el talento. Espero que esta información sea de tu interés, además de la que ya has mencionado a través del think tank Institución Futuro. Ana Lorenzo. Responsable de Marketing Institución Futuro, think tank Independiente. Gracias por hacer mención a nuestra publicación online
Sinopsis de Opinión ( http://www.ifuturo.org/es/publicaciones/sinopsis.asp ) en la que sintetizamos las opiniones más autorizadas de los diez medios de comunicación tradicionales más importantes de España (El País, Expansión, ABC, El Economista, La Razón, La Gaceta, Cinco Días…).

Recogimos el brillante artículo de Clara Ruiz de Gauna porque precisamente hablaba de la necesidad de unos directivos creativos, que basen su know how en la innovación y el talento que emerge en el capital humano de toda organización (su principal activo).

No puedo sino remitirte al foro mundial del Talento que muy acertadamente ha organizado la Agencia Navarra de Innovación (ANAIN) y la Fundación Navarra para la Diversificación (FND): http://www.agoratalentia.es

“Ágora Talentia pretende identificar los factores y las claves para el desarrollo del talento, intercambiando inquietudes y definiendo las tendencias del futuro a través de la participación y diálogo de diversas personalidades, expertos internacionales, instituciones públicas y organizaciones”. Para ello, Richard Florida, Sir Ken Robinson, Alejandro Piscitelli, Santiago Álvarez de Mon, Paco Muro, Juan Carlos Cubeiro, Juan Pérez Mercader y Javier Tourón, entre otros, debatirán en el I Foro todas las cuestiones relacionadas con el talento.

Espero que esta información sea de tu interés, además de la que ya has mencionado a través del think tank Institución Futuro.

Ana Lorenzo.
Responsable de Marketing
Institución Futuro, think tank Independiente.

]]> Por: Iñigo de Luis http://www.inno.me/2009/01/lo-que-los-mba-no-me-acaban-de-ensenar/comment-page-1/#comment-31 Iñigo de Luis Sat, 31 Jan 2009 13:05:20 +0000 http://www.inno.me/?p=656#comment-31 Julio, Como alumno de una escuela de negocio, IE Business School concretamente, he de decirte que tengo profesores que precisamente intentan potenciar lo que tu precisamente demandas en el post. Innovar en tiempos de crisis es el motor del futuro de la economía. Es el momento para que realmente uno demuestre lo que es capaz de hacer y lograr. Muy bueno tu blog por cierto. Un saludo. Julio,

Como alumno de una escuela de negocio, IE Business School concretamente, he de decirte que tengo profesores que precisamente intentan potenciar lo que tu precisamente demandas en el post. Innovar en tiempos de crisis es el motor del futuro de la economía. Es el momento para que realmente uno demuestre lo que es capaz de hacer y lograr.
Muy bueno tu blog por cierto.

Un saludo.

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