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"Nunca digas «eso podría haberlo hecho yo», porque no lo has hecho tú" - Karim Rashid

la empresas ya no son lo que serán

21/12/2009

¿Y si la tierra no es plana…? ¿Y si la tierra no es plana? ¿Y si…? ¿Y si… tantas cosas que damos por inamovibles realmente no lo fueran? Insisto y concreto: ¿Y si existiera otro concepto de empresa? ¿Otros esquemas contractuales, diferentes a los contratos de toda la vida? ¿Unos horarios diferentes? ¿Legislaciones en las que el Estado no tuviera que decirnos qué papeles hay que rellenar? ¿Una fiscalidad menos inquisitiva?

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Pues gracias a Amalio A. Rey he visto que existe uno de mis sueños dorados, que es posible o que se le acerca bastante. En los post 125 y 126 de su blog nos habla de Craigslist, una movida (no me atrevo a llamarlo empresa) que rompe los moldes por varios frentes.

Me he consolado con el hallazgo y he profundizado un poco más en el concepto de “innovación abierta”. ¿Por qué? Porque de forma diferente, por caminos no trillados, esta marca consigue lo que anhelan todas: rentabilidad, posicionamiento, personalidad y liderar –quizá inconscientemente– un cambio hacia lo desconocido… hacia una zona de penumbra que, paradójicamente, apunta maneras de convertirse en un oasis en cuanto a organigramas y procesos organizativos.

Puntos de Craigslist en los que merece la pena fijarse (porque no se trata de repetir a Amalio A. Rey sino de generar tráfico hacia su blog en agradecimiento por el descubrimiento):

  • Una pequeña idea puede acabar siendo una gran idea
  • Existen valores más allá de los “valores rebaño”
  • Lo empresarial y lo social son lo mismo
  • Es bueno que los visionarios sean malos gestores (Steve Jobs ya lo demostró sobradamente)
  • Los usuarios son los que mandan: pero aquí es de verdad
  • Las infinitas ventajas del descontrol bien entendido
  • La gestión del talento es autogestión
  • Un marketing alineado bajo el concepto “la arruga es bella”

En fin, un par de artículos de los que podemos aprender a iniciar, cambiar y rectificar muchos aspectos de toda organización en la que el ser humano ande por medio.

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Publicado en actualidad, empresa, ideas ajenas, innovación abierta, trabajo. Etiquetado como , , , , .

2 Respuestas

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  1. Julio:
    Gracias por el enlace, pero más aun por la estupenda sintesis y re-interpretación de la experiencia de Craigslist. Tus ocho puntos añaden mucho valor al texto que escribí, y demuestran lo valioso que es “conversar”. Que los blogueros se comenten mutuamente me parece formidable. No todo es Twitter!!!
    El punto-3 merece mucha discusión, podemos empezar a tirar de ese hilo. Hay que matizarlo mucho porque Craigslist posiblemente es la excepción que confirma la regla. El cuarto punto me encanta, plantea una paradoja divertidísima.
    Y los dos últimos son sublimes, compañero!!! La idea de que la “gestión del talento es autogestion” me parece muy apropiada. Casi todo es “autogestión”, si lo miras bien. Por esos derroteros tienen que transitar los verdaderos “líderes”.
    El marketing ya no es lo que era, y lo de la “arruga” tiene su gracia, es una gracia seria.
    Gracias por tus ideas…

  2. Julio Pérez-Tomé Román said

    Gracias por tu sustancioso comentario.
    Por supuesto, cuando quieras tiramos del hilo del n. 3: “Lo empresarial y lo social son lo mismo”.
    Julio

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